Nidia Sarmiento

Me parece interesante el articulo de tan importante motivador Anthony (Tony) Robbins Chairman at Anthony Robbins Holdings, Inc. January 24, 2013 Ultimate, Descubre sus estrategias de trabajo ¿Cómo se puede optimizar la productividad de alguien? Eso es lo que nos estamos concentrando en la actualidad, a medida que continuamos nuestra mirada a metaprograms, los filtros que determinan gran parte de nuestro comportamiento. En los primeros puestos de esta serie vimos cómo determinar: si alguien se está moviendo hacia o lejos de las cosas tiene un marco interno o externo de referencia como una clase propia persona en relación con otras personas lo que se necesita para convencer a alguien si una persona está motivada por la posibilidad o necesidad, Otra metaprogram es el estilo de trabajo de una persona. Cada uno tiene su propia estrategia de trabajo. Algunas personas no son felices a menos que sean independientes. Ellos tienen gran dificultad en estrecha colaboración

25/01/2013  Peter Parker Es el típico adolescente, agraciado pero friki. El chico mono que nunca consigue a una chica, aunque debería, porque siempre le han intimidado en la escuela. De repente, un día, le muerde una araña radiactiva y tachán! Se convierte en un superhéroe.  Su nueva condición no le facilita la vida, al contrario. Su tío muere, y Peter, involuntariamente, provoca la muerte del padre de su mejor amigo. Y a pesar de todas sus estoicas actuaciones, uno de los tabloides más conocidos de Nueva York insiste en caricaturizarlo como un villano. Y lo peor de todo: tendrá que renunciar a la chica a la que ama para mantenerla a salvo. Y aunque su condición, inicialmente, no le trae más que malas noticias, deja al aire algunas ideas que se pueden aplicar para construir mejores líderes, según Geoff Loftus, colaborador de Forbes. En su columna esta semana describe qué podemos aprender de uno de los superhéroes más famosos.  1. Un gran poder conlleva una gran resp

 Declaración de Renta - Personas Jurídicas y Grandes Contribuyentes PERSONAS JURÍDICAS GRANDES CONTRIBUYENTES Y DEMÁS CONTRIBUYENTES (Segunda Cuota 50% - Tercera Cuota 50%) ÚLTIMO DÍGITO DECLARACIÓN DECLARACIÓN ÚLTIMO DÍGITO PRIMERA CUOTA SEGUNDA CUOTA TERCERA CUOTA Y PAGO 1ª. CUOTA Y PAGO 2ª. CUOTA 1 09 de Abril 12 de Junio 1 08 de Feb. 09 de Abril 12 de Junio 2 10 de Abril 13 de Junio 2 11 de Feb. 10 de Abril 13 de Junio 3 11 de Abril 14 de Junio 3 12 de Feb. 11 de Abril 14 de Junio 4 12 de Abril 17 de Junio 4 13 de Feb. 12 de Abril 17 de Junio 5 15 de Abril 18 de Junio 5 14 de Feb. 15 de Abril 18 de Junio 6 16 de Abril 19 de Junio 6 15 de Feb. 16 de Abril 19 de Junio 7 17 de Abril 20 de Junio 7 18 de Feb. 17 de Abril 20 de Junio 8 18 de Abril 21 de Junio 8 19 de Feb. 18 de Abril 21 de Junio 9 19 de Abril 24 de Junio 9 20 de Feb. 19 de Abril 24 de Junio 0 22 de Abril 25 de Junio

Summary the articule  By George Anders Contributing Writer at Forbes magazin January 20, 2013 Es importante: Transmitir una visión clara, hacer buenas preguntas, establecer las prioridades correctas y así sucesivamente, va a crear esa aura ganadora. Es la mejor recompensa para la comunicación de un gran liderazgo Empleados con la convicción de que están trabajando para la mejor empresa en su campo genera un nivel de compromiso de los empleados que no lo proporciona el dinero por si solo. Siete maneras para que los Jefes aumenten su eficacia mediante las vías que comunican. 1.Llevar la visión a la vida , convertir valores  en acciones concretas 2. Haga preguntas inteligentes. Las preguntas pueden ser más poderosas que las declaraciones. La razón: se involucra el corazón de otra persona y la mente con más fuerza. 3. Tómese el tiempo para leer alrededor. No caiga presa de la creencia de que la escucha atenta es sólo para la gente pequeña . Cuando uno escu

Decreto 2706 de 27-12-2012. Marco Técnico Normativo de Información Financiera para las Microempresas. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 2706 27-12-2012 Por el cual se reglamenta la Ley 1314 de 2009 sobre el marco técnico normativo de información financiera para las microempresas. El Presidente de la República de Colombia En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del articulo 189 de la Constitución Política y el artículo 6° de la Ley 1314 de 2009, y Considerando Que mediante la Ley 1314 de 2009, se regulan los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de la información, aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se determinan las entidades responsables de vigilar su cumplimiento. Que la Ley 1314 de 2009 tiene como objetivo la conformación de un sistema único y homogéneo de alta calida

       Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 2784 28-12-2012 Por el cual se reglamenta la Ley 1314 de 2009 sobre el marco técnico normativo para los preparadores de información financiera que conforman el Grupo 1. El Presidente de la República de Colombia, en uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 6° de la Ley 1314 de 2009, y Considerando: Que mediante la Ley 1314 de 2009, se regulan los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de la información, aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se determinan las entidades responsables de vigilar su cumplimiento. Que la Ley 1314 de 2009 tiene como objetivo la conformación de un sistema único y homogéneo de alta calidad, comprensible y de forzosa observancia, de normas de contabilidad, de información f

Generalidades El pasado 26 de diciembre de 2012, se aprobó el texto de la reforma tributaria. La propuesta contiene una serie de modificaciones y adiciones al Impuesto a la Renta, el IVA, al consumos, el impuesto a la equidad (CREE), normas de procedimiento, normas antievasión, entre otros. La reforma trae algunos parágrafos transitorios, los cuales tienen aplicación posterior a la entrada en vigencia de la Ley. II. Modificaciones generadas por la Reforma Tributaria PERSONAS NATURALES Aportes a pensiones voluntarias. Gozarán del beneficio de no practicar retención contingente siempre y cuando el ahorro se mantenga durante 10 años o hasta la edad de pensión. Los aportes del empleador a los seguros privados de pensiones y a los fondos de pensiones voluntarios, serán deducibles hasta ($3.800) UVT $101.996.000 por empleado. Estos aportes se sumarán con los obligatorios pero ya no se tratarán como “ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional” sino como una “