Nidia Sarmiento

Me han compartido un artículo de cultura organizacional que me parece de interés; artículo que resalta aspectos como: Cultura de respeto La cultura donde los empleados viven la misión, visión y valores fundamentales (...el respeto por el individuo , servicio al cliente superlativo, y la búsqueda de la excelencia en toda, entre otros...) La cultura de unidad de equipo; fundamental para el éxito corporativo y en el apoyo fundamental para salir de dificultades. "Culture eats strategy for breakfast" El link es:http://techcrunch.com/2014/04/12/culture-eats-strategy-for-breakfast/

Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Decreto 333 de 2014 "Por el cual se reglamenta el artículo 160 del Decreto Ley 19 de 2012" El Presidente de la República de Colombia En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en particular de las previstas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y en el artículo 160 del Decreto Ley 19  de 2012 y Considerando Que mediante la Ley 527 de 1999 se establecieron las entidades de certificación, para desarrollar actividades de emisión de certificados en relación con las firmas digitales de las personas, ofrecer o facilitar los servicios de registro y estampado cronológico de la transmisión y recepción de mensajes de datos, así como para cumplir con las demás funciones relativas a las comunicaciones basadas en firmas digitales. Dichas entidades requerían de la autorización previa por parte de la Superintendencia de Industria y Comercio para el ejercicio de su actividad. Que

Ministerio de Hacienda y Crédito Público Decreto 629 Por el cual se establecen los porcentajes de componente inflacionario no constitutivo de renta, ganancia ocasional, costo o gasto y el rendimiento mínimo anual de préstamos entre las sociedades y socios. El Presidente de la República de Colombia En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en los numerales 11 y 20 del artículo 189 de la Constitución Política, y en desarrollo de los Artículos 35, 38, 39, 40-1,41, 81, 81-1 y 118 del Estatuto Tributario, y Considerando Que de conformidad con el artículo 41 del Estatuto Tributario, el componente inflacionario de los rendimientos y gastos financieros a que se refieren los artículos 40-1, 81-1 y 118 Ibídem, será aplicable únicamente por las personas naturales y sucesiones ilíquidas no obligadas a llevar libros de contabilidad. Que según lo dispuesto por el artículo 35 del Estatuto Tributario, para efectos del impuesto sobre la renta, se

Espero que sea de su interés  Avance tecnológico Cambios demográficos  Cambios en en el poder de la economía global  Escasez de recursos y cambios climáticos  Crecimiento de ciudades

He visto una gráfica que Naomi Simson, de comparación entre la gente exitosa y gente no exitosa que me parece interesante como auto-evaluación. 📌Tener un sentido de gratitud 📌Cumplido 📌Perdonar a los otros/secretamente espera fallas de otros 📌Dar a la gente el crédito por sus victorias/toma sus victorias como propias 📌Leer todos los días 📌Aceptar responsabilidad por sus fracasos/ Hacer sentido de derecho 📌Hablar de las ideas/Hablar de la gente, critica 📌Llevar un diario/no sabe lo que quiere ser, nunca fijar metas 📌Mantener una lista de posibilidades 📌Compartir información y datos/ Acaparar información y datos 📌Destilar alegría/la ira , rencor,miedo al cambio, culpar a otros de los fracasos, transacción al 📌Establecer metas y desarrollar planes de vida 📌Aceptar el cambio/cree que sabe en absoluto 📌Mantener una lista de todos los proyectos 📌Aprender continuamente 📌Hablar desde una perspectiva de transformación 

Me parece interesante🎇 10 de abril 2014 Por Richard Branson  @ Richardbranson La ambición es una de las herramientas más poderosas que tenemos para crear un cambio positivo en el mundo. Sin personas ambiciosas que sueñan con un futuro mejor, la innovación y el progreso terminaría vacilaría.

04.04.2014Deborah Gage. La guerra por el talento también se libra en las ‘start up’, sobre todo las tecnológicas. Los inversores exigen que se reúna a un grupo de profesionales excelentes como garantía del éxito de cada proyecto. Muchas empresas nuevas de Silicon Valley están pasando ciertos apuros para encontrar ingenieros de sistemas cualificados en medio de una creciente guerra por el talento. Y ahora los inversores contribuyen a incrementar toda esta presión. Cada vez resulta más complicado conseguir financiación para aquellas compañías que no puedan demostrar que cuentan con un equipo cualificado. Y en Silicon Valley se pide especialmente que haya ingenieros. Este problema se ha vuelto más crítico en los últimos años, a medida que ha crecido el número de «emprendedores solitarios» en el Valle. La mayoría de estos nuevos empresarios desarrolla videojuegos o aplicaciones para teléfonos inteligentes, y el capital riesgo selecciona cuidadosamente antes de poner su dinero en compañías

Emprendedores&Empleo, expansion.com. Ya sabes que uno no se va de su empresa, sino de su jefe. Para esto  sabes que uno no se va de su empresa, sino de su jefe. Pero hasta esto puede tener solución, porque es posible aprovechar en beneficio propio el hecho de tener un superior inepto. Se trata de transformar la aparente desgracia profesional en una ventaja que puede incluso repercutir favorablemente en tu carrera. Si juegas bien tus cartas cambiarás tu destino laboral. Emprendedores&Empleo, expansion.com.