Nidia Sarmiento

Incluyó la ley 1314 de 2009, para que continuemos la revisión dada la cercanía para la preparación a la implementación en el año 2014. LEY 1314 DE 2009 (julio 13) Diario Oficial No. 47.409 de 13 de julio de 2009 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se regulan los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su expedición y se determinan las entidades responsables de vigilar su cumplimiento. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: ARTÍCULO 1o. OBJETIVOS DE ESTA LEY . Por mandato de esta ley, el Estado, bajo la dirección del Presidente la República y por intermedio de las entidades a que hace referencia la presente ley, intervendrá la economía, limitando la libertad económica, para expedir normas contables, de información financiera y de aseguramiento de la información, que conformen un sistema único y homogéneo de alta calidad, comprensibl

El éxito del auditor interno en las Organizaciones! El auditor consultor, debe orientar su trabajo al servicio de las diferentes áreas de las organizaciones. El mejor resultado organizacional del auditor es cuando trabajo de una forma abierta con el auditado Reflexiones!!! Las preguntas son: Cómo se obtiene una adecuada independencia con un servicio al auditado? Cómo obtener la relación de entendimiento entre auditor / auditado? Estos aspectos estan relacionados con el tema colaboradores publicada el 17 de diciembre....

  El Fraude   en las organizaciones Las organizaciones hoy están expuestas al fraude, como consecuencia de las múltiples cambios sociales como: El cambio en la escala de valores; generados del nucleo familiar. Las competencias malsanas, económico y social dentro y fuera de las organizaciones. La insuficiente revisión de los riesgos en los procesos El poco intereses en definición y revisión de procesos El innadecuado monitoreo de las políticas, procesos y procedimientos definidos. El fraude interno se presenta cuando: Existe desorden administrativo y operativo Cuando se establecer objetivos demasiado ambicioso Procesos sin definición, desactualizados o con defectos de monitoreo continuo. Un clima organizacional deteriorado Empleados con ambiciones desbordadas Empleados con alto endeudamiento. El fraude se da por la permisibilidad de la Alta Dirección para operar sin el monitoreo suficiente de sus operaciones. Por todos los aspectos,  hoy está en auge en l

TEMÁTICA DEL BLOG Aspectos que trataré en este blog Procesos en auditoría, guía para los diferentes negocios, validación de procesos organizacionales y controles efectivos. Compliance, trataré temas de identificación de fraude, tips de control de lavado de activos y financiación del terrorismo. Gobierno Corporativo, la responsabilidad en las organizaciones en la toma de decisiones y cómo controlarse.   Riesgos, manera simple para identificarlos y mitigarlos. Análisis, de impactos normativos tributarios y legales. Tendencias, corporativas en estrategia y estructura organizacional. Organizacionales, manejo y acompañamiento del recurso humano. Resp onsabilidad social, entre otras . English TOPICS OF BLOG Issues to discuss in this blog • Processes audit guide for different businesses , validation of organizational processes and effective controls . • Compliance, try to identify fraud issues , tips for controlling money launde

La calidez, paz y tranquilidad es el  reflejo de la felicidad del ser humano CALIDAD DE VIDA En la actualidad existen muchos intereses económicos que ocasionan que los empleados de las organizaciones generen una competencia que afecta la calidad de vida, hasta llegar a afecta su salud debido a los niveles de estress que se generan. Por lo anterior, las organizaciones debe crear espacios donde se estructure comunicaciones abiertas con un acercamiento de todos los niveles de la organización en donde genere confianza para expresar todas sus conformidades e inconformidades que permitan el trabajo en equipo y resultados comunes de reconocimiento. Las organizaciones donde se da participación a los empleados en las decisiones son organizaciones  tienen una alta posisbilidad de éxito a todo nivel y donde el rendimientos de los empleados se ve expresado en resultado economico de las mismas. El hombre feliz tiene mayor productividad, tiene mejores ideas, es más innovador, creativo y g