Nidia Sarmiento

22.01.2014- Ángela Méndez Convierte el caos en tu mejor aliado profesional, Los sucesos inesperados que rompen la rutina son un acicate profesional y empresarial que fomentan la innovación y la creatividad.  Podrás gestionarlos si pierdes el miedo a explorarlos.  Vivimos en un mundo en el que el adjetivo “inesperado” se ha convertido en un término habitual. Lo aplicamos a catástrofes naturales, a contratiempos económicos y sociales… Es evidente que la incertidumbre nos rodea y nos golpea. Sin embargo, como explica Magnus Lindkvist en su libro Cuando menos te lo esperas, “el problema es que en una sociedad acostumbrada a controlar y entender todo, tememos y detestamos lo inesperado porque sacude nuestras emociones y amenaza nuestro equilibrio”. Por eso, este experto en gestión empresarial defiende que debemos esforzarnos por encontrar el lado positivo de la incertidumbre. Adiós a la zona de confort Montse Ventosa, presidenta de Fundación Truthmark, nos recuerda que “ los

ALTA GERENCIA Martes, Enero 28, 2014 to Estrategias empresariales para alcanzar el éxito Diario La República Lima_ Para sacar adelante una empresa, hay cinco cosas sencillas que los ejecutivos podrían tener en cuenta par impulsar su negocio más rápidamente, según las sugerencias de Adam Bluestein, colaborador del portal INC. Invertir en los colaboradores . David Sirota, coautor de The Enthusiastic Employee, encontró que las empresas con elevada moral superaron a sus pares de la industria hasta el 20%, mientras que las organizaciones que tienen la moral baja o moderada registraron un desempeño inferior al de sus rivales hasta un 5% aproximadamente. Fomentar la eficiencia . No hay que subestimar el impacto que pudiera tener en el balance final el hecho de alentar a los empleados a realizar mejoras en los ámbitos que les corresponde. Claramente, el colaborador debe sentir que es una pieza fundamental dentro de todo el engranaje. Cada integrante del equipo necesita saber que a

Diario la Republica FINANZAS Martes, Enero 28, 2014 Santiago de Chile_ Luego de casi dos meses de intensas conversaciones con entidades financieras -el brasileño Itaú y el español Bbva reconocieron estar interesados en este proceso-, esta semana Corpbanca anunciaría la operación financiera más esperada del último trimestre. Transacción que aún no estaría cerrada y que continuó afinando detalles durante el fin de semana. Ayer se realizó en Santiago una reunión de directorio de Itaú para analizar el tema donde participarán el CEO de Latam del banco, Ricardo Marino, y el presidente ejecutivo de Itaú Unibanco, Roberto Setubal. Así, esta semana, junto con el anuncio de la operación, también se dará a conocer la primera línea de ejecutivos de la nueva entidad. Uno de los primeros movimientos sería el de Fernando Massú, quien arribó a Corpbanca en 2007 como director financiero y vicepresidente del directorio de la entidad. En 2012 fue elegido por Álvaro Sa

Hoy en el Diario la Republica, publica: Con las herramientas que proporciona la Ley 100 de 2006, que tipifica y combate el acoso laboral, podría pensarse que el problema en las empresas y entidades públicas colombianas deberia tender a desarparecer. Sin embargo, en muchos de los casos que se presentan por ese problema lo empleados prefieren guardar silencio y dejar que el tiempo pase para resolver el conflicto .  La mencionada ley define el acoso "Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral o inducir la renuncia".

Leia hoy éste artículo de Alta Gerencia - Diario La República que comparto. Arturo Calle - Presidente de arturo Calle negocio de éxito colombiano dice: "Hacer que un trabajador se sienta bien es sencillo, basta con tener un lugar cómodo de trabajo y que el jefe sea visto como un igual" 1.Juegos y humor La mezcla de los dos mundos el serio y el creativo relajado y divertido logra un excelente ambiente laboral y los resultados positivos se dan con el tiempo. 2.Desafío y participación Aumento de la productividad y creatividad cuando los empleados participan en la construcción de sus objetivos. 3.Confianza Debe existir confianza en el otro para la contrucción de un ambiente laboral ideal, ayuda a un ambiente de innovación y creatividad. 4.Apoyo a las ideas Toda idea requiere un patrocinador para el desarrollo e impulso aunque solo algunas de ellas tengan éxito. 5.Toma de riesgo Las organizaciones de cultura innovadora y creativa existe una gr

Ministerio de Salud y Protección Social Decreto 3055 27 de diciembre de 2013 Por el cual se determinan los porcentajes de incremento de los avalúos catastrales para la vigencia de 2014. El Presidente de la República de Colombia, En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, las Leyes 14 de 1983, 75 de 1986, 9 de 1989, 44 de 1990,101 de 1993, y 242 de 1995; y previo concepto del Consejo Nacional de Política Económica y Social (CONPES), y Considerando: Que de acuerdo con el artículo 8° de la Ley 44 de 1990, modificado por el artículo 6° de la Ley 242 de 1995, se establece que el valor de los avalúos catastrales se reajustará anualmente a partir del 1° de enero de cada año, en un porcentaje determinado por el Gobierno Nacional, previo concepto, del Consejo Nacional de Política Económica y Social -CONPES-, que no podrá ser superior a la meta de inflación para el año en

Ministerio de Salud y Protección Social Decreto 3048 27 de diciembre de 2013 Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 1828 de 2013 y se dictan otras disposiciones (Modifica la autorretención del CREE). El Presidente de la República de Colombia En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las consagradas en los  numerales 11 y 20 del artículo 189 de la Constitución Política, y los artículos 20, 26, 27 y 37 de la Ley 1607 de 2012. Considerando Que la Ley 1607 de 2012 creó, a partir del 1 de enero de 2013, el impuesto sobre la renta para la equidad – CREE, el cual se consagra como el aporte con el que contribuyen las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta, nacionales y extranjeras, en beneficio de los trabajadores, la generación de empleo y la inversión social. Que con el fin de facilitar, asegurar y acelerar el recaudo de este impuesto, la Ley 1607 de 2012 estableció que el

Ministerio de Hacienda y Crédito Público Decreto 3029 27 de diciembre de 2013 Por medio del cual se m odifica el Decreto 1828 de 2013 (Autorretención del CREE). El Presidente de la República de Colombia En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las consagradas en los numerales 11 y 20 del artículo 189,de la Constitución Política, y el artículo 37 de la Ley 1607 de 2012. Considerando Que la Ley 1607 de 2012 creó, a partir del 1 de enero de 2013, el impuesto sobre la renta para la Equidad - CREE, el cual se, consagra como el aporte con el que contribuyen las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta, nacionales y extranjeras, en beneficio de los trabajadores, la generación de empleo y la inversión social. Que con el fin de facilitar, asegurar y acelerar el recaudo del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE-, el artículo 37 de la Ley 1607 de 2012 facultó al Gobierno Nacional para