¿Deben las mujeres ser tan ambiciosas como los hombre

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Esperemos que no se necesita demasiado tiempo para el Pentágono a la altura de la promesa de Panetta. Durante cerca de medio siglo las mujeres y hombres han sido iguales ante la ley en Suecia. Pero la desigualdad entre los sexos sigue siendo tan mala que el gobierno es de la opinión de que para lograr la igualdad en el mundo de los negocios será esencial para legislar.

De cada 100 nuevas empresas en Suecia sólo 23 son iniciados por mujeres y tienen menos probabilidades de obtener financiamiento de una empresa iniciada por un hombre. Hasta aquí me dicen mis amigas saudíes que en Suecia somos iguales.

Davos: Las mujeres son importantes para la economía mundial

Este año en Davos el Foro Económico Mundial, por primera vez, tuvo una discusión en conseguir más mujeres en la toma de decisiones económicas. Mujeres destacadas, como presidente de Harvard, Drew Gilpin Faust, Viviane Reding, Comisaria Europea, Christine Lagarde, Directora Gerente del FMI, Sheryl Sandberg, COO de Facebook y Arabia empresa líder Lubna Olayan participaron. Hablaron de cómo la brecha de género en los más altos niveles de la empresa se puede cerrar.

Su conclusión fue que las mujeres ambiciosas son a menudo considerados como agresivos. El presidente de Harvard, señaló que se debe a que las mujeres son juzgadas de acuerdo con los estereotipos que crecen con. También se dijo en el panel que las mujeres obtienen resultados satisfactorios se disgustaba tanto por hombres y mujeres. ¿Por qué? Según ellos, es más que ver con el estereotipo de una mujer. Es por lo tanto esencial que nos alejamos de esos estereotipos pasados ​​de moda.

Lubna Olayan señaló que el Rey Abdullah ha nombrado a mujeres y el 20 por ciento de los escaños en el Consejo de la Shura. (Que es lo más cercano a un parlamento que reciben en Arabia Saudita). Inmediatamente la objeción era que las mujeres no estaban calificados sino designados sólo por ser mujeres. Su CV se publicaron y que claramente mostró que fueron calificados en efecto, no sólo es muy educado pero experimentó también.

Necesitamos empresarios más mujeres

Tory Burch que has visto en el video, comenzó su compañía en 2004 y nueve años más tarde, sus prendas se venden en más de 800 tiendas en todo el mundo.

También dirige el Tory Burch Fundación que ofrecen tutoría y proporcionar microcréditos a mujeres emprendedoras. Su consejo para las mujeres empresarias es "no te rindas. Hay tantas veces que parece insuperable, pero mantener el trabajo duro va. Vale la pena, y usted y su trabajo duro puede hacer la diferencia ".

Existe la necesidad de hacer más mujer iniciar sus propias empresas y tener éxito. Y conseguir que más mujeres se sientan en los consejos. Tory no es el único que tiene una fundación que hace una contribución en este sentido. Hay una gran cantidad de este tipo de programas y con la Unión Europea por lo que es claro que quieren llegar a más mujeres en negocios de alto nivel que tiene sentido.

En el World Economic Forum mesa redonda, Viviane Reding habló sobre cómo la UE primero intentó convencer a las empresas para obtener 40% de mujeres en puestos de dirección de manera voluntaria. No pasó nada. La UE, por tanto legislado para que las mujeres talentosas y educadas en las primeras posiciones en las empresas. La ley tiene por objeto permitir a las mujeres a hacer un gran avance en el negocio, teniendo en cuenta que el 65% de los graduados universitarios en Europa son mujeres. El primer año vio a las mujeres un 3% más en puestos de responsabilidad en las empresas Europe.Do usted cree que es una buena cosa que Leon Panetta ha levantado la prohibición sobre las mujeres en el combate? ¿Es una buena idea para cerrar la brecha de género en los más altos niveles de la empresa? ¿Deben las mujeres ser tan ambiciosos como los hombres, no sólo en el ejército, pero en los negocios también? ¿Necesitamos más mujeres líderes de negocios y empresarios? ¿Es justo que las mujeres de éxito son considerados como agresivos? ¿Sería una buena idea tener a las mujeres más cualificadas en los consejos de administración? ¿Debe haber igualdad entre los sexos cuando se trata de obtener fondos para una puesta en marcha? Ha llegado el momento de que las mujeres estén orgullosos de sus logros y ser tratados como iguales en el mundo corporativo?