Cinco competencias que los buenos líderes demuestran
Articulo de http://www.inc.com/brian-evje/is-your-leadership-showing.html compartido por Vannina Orellana
¿Es su liderazgo mostrando?
Usted es el CEO de su empresa. Pero, ¿se ve y actúa como un líder? Aquí hay cinco maneras de empezar. hombre de negocios busca en el espejo
Getty
La mayoría de los miembros de un equipo saben cuándo están haciendo bien su trabajo. A menudo tienen un área de especialización y tienen plazos y entregas.
Para los líderes, que es un poco diferente. ¿Cómo demuestras? Aquí hay cinco competencias que los buenos líderes demuestran. Ellos están relacionados entre sí, y cada uno está enmarcado con una pregunta para ayudarle a pensar acerca de las oportunidades para mostrar el liderazgo.
1. Visibilidad
Sabemos que los líderes necesitan ser vistos por los seguidores - presentaciones formales, anuncios, a una crisis, a la simple ". Manejo a pie en torno a" Las ocasiones menos obvias, sin embargo, se pasa por alto fácilmente. Ellos se pueden perder oportunidades, o expresiones de gran alcance de liderazgo.
Como líder, ¿cuándo se siente fuera de su zona de confort? A lo mejor es cuando tienes que dar malas noticias o impopulares, o para mediar en un conflicto entre los subordinados directos, o llevar a cabo una tarea necesaria que simplemente no les gusta. Un cliente de director general me dijo que le resultaba difícil para celebrar las victorias "pequeñas y medianas" que su equipo quería reconocidos. A su juicio, estas victorias sólo una parte de hacer negocios. Su solución fue pedir a sus ejecutivos para dar a conocer los logros hasta un cierto nivel, lo que le permite ahorrar elogios a los logros realmente importantes.
Pregúntese, "¿Cómo voy a ver a los demás cuando no quiero ser?" La respuesta no es pretender, como es visible - ni mucho menos. En su lugar, hágase esta pregunta antes de un evento incómodo, y utilizarla para ayudarle a prepararse. Considere algunas de las opciones de comportamiento, y ponerse en un espacio mental diferente. Entonces usted será capaz de ser visible en una forma más productiva, menos estresante.
2. Preparación
Muchos líderes son grandes en la preparación de la logística de la dirección (los hechos y las cifras en un plan, o el tono para una presentación). Demasiados líderes, sin embargo, no se preparan con regularidad para las necesidades diarias de más de liderazgo. Esto es una vergüenza, porque la mayoría de los líderes se enfrentan a retos complejos, reclamos incesantes sobre su tiempo, y las presiones cada vez mayores para entregar en las metas sobre las cuales no tienen control directo.
Así como las actividades deportivas implican energías físicas, mentales y emocionales, el liderazgo es un "cuerpo entero la práctica" y requiere una preparación de toda la persona. La próxima vez que se ejecuta a través de su lista de verificación antes de un evento de liderazgo, pregúntese: "¿Cómo he preparado mi ser entero para esto?"
3. Comodidad
Esto está estrechamente relacionado con la preparación, debido a la incomodidad de liderazgo es mucho mayor por la falta de preparación. Con el fin de ser más cómodo como líder y que aparezca de esa manera a otras personas. Por "cómodo", no me refiero a feliz o relajado, incluso - me refiero a la realización completa de la dirección.
Pregúntese, "¿Cómo puedo ver que me siento cómodo con las responsabilidades y exigencias del liderazgo?" Mira a las dudas persistentes en la parte posterior de su mente, o instintos que deben estar recubiertos en torno a lo que usted siente que debería estar sucediendo en lugar de lo que es sucediendo, o esa sensación de miedo en la boca del estómago sobre un tema que no se enfrenta. Se trata de datos valiosos.
4. Escucha
Una de las razones que en el liderazgo moderno es difícil, porque un líder moderno y eficaz debe escuchar a los demás. Aunque pocas personas logran hacerlo, esto puede ser una de las más fáciles de las competencias para demostrar - con tal que usted puede resistir la tentación de hablar.
Pregúntese, "¿Qué cosa puedo decirme a mí mismo como un recordatorio para escuchar más?" Es de vital importancia; pensar en una señal efectiva. Si no puede venir con uno, que en sí mismo podría indicar un desajuste más profundo interior.
5. Mezclar
Esta lista comenzó con la visibilidad. Cuando el contrario se requiere, un líder tiene que mezclar. De lo contrario, él o ella corre el riesgo de desviar la atención de las personas de los temas en cuestión. Cuando se tire hacia atrás, lo hace más fácil para otras personas para lograr que los problemas difíciles, malas noticias, y las perspectivas desafíen el status quo.
Como líder, no esta siempre sobre usted. La forma más clara de demostrar es encontrar los momentos adecuados para salir del centro de atención para que otras personas reciban la atención que necesita. Pregúntese: "¿Cuando es necesario, ¿cómo puedo bajar el volumen de mi presencia de liderazgo?"
Aunque el liderazgo puede ser difícil de demostrar, a veces, regularmente cuestionar cómo se encarnan su papel servirá a su liderazgo.
¿Es su liderazgo mostrando?
Usted es el CEO de su empresa. Pero, ¿se ve y actúa como un líder? Aquí hay cinco maneras de empezar. hombre de negocios busca en el espejo
Getty
La mayoría de los miembros de un equipo saben cuándo están haciendo bien su trabajo. A menudo tienen un área de especialización y tienen plazos y entregas.
Para los líderes, que es un poco diferente. ¿Cómo demuestras? Aquí hay cinco competencias que los buenos líderes demuestran. Ellos están relacionados entre sí, y cada uno está enmarcado con una pregunta para ayudarle a pensar acerca de las oportunidades para mostrar el liderazgo.
1. Visibilidad
Sabemos que los líderes necesitan ser vistos por los seguidores - presentaciones formales, anuncios, a una crisis, a la simple ". Manejo a pie en torno a" Las ocasiones menos obvias, sin embargo, se pasa por alto fácilmente. Ellos se pueden perder oportunidades, o expresiones de gran alcance de liderazgo.
Como líder, ¿cuándo se siente fuera de su zona de confort? A lo mejor es cuando tienes que dar malas noticias o impopulares, o para mediar en un conflicto entre los subordinados directos, o llevar a cabo una tarea necesaria que simplemente no les gusta. Un cliente de director general me dijo que le resultaba difícil para celebrar las victorias "pequeñas y medianas" que su equipo quería reconocidos. A su juicio, estas victorias sólo una parte de hacer negocios. Su solución fue pedir a sus ejecutivos para dar a conocer los logros hasta un cierto nivel, lo que le permite ahorrar elogios a los logros realmente importantes.
Pregúntese, "¿Cómo voy a ver a los demás cuando no quiero ser?" La respuesta no es pretender, como es visible - ni mucho menos. En su lugar, hágase esta pregunta antes de un evento incómodo, y utilizarla para ayudarle a prepararse. Considere algunas de las opciones de comportamiento, y ponerse en un espacio mental diferente. Entonces usted será capaz de ser visible en una forma más productiva, menos estresante.
2. Preparación
Muchos líderes son grandes en la preparación de la logística de la dirección (los hechos y las cifras en un plan, o el tono para una presentación). Demasiados líderes, sin embargo, no se preparan con regularidad para las necesidades diarias de más de liderazgo. Esto es una vergüenza, porque la mayoría de los líderes se enfrentan a retos complejos, reclamos incesantes sobre su tiempo, y las presiones cada vez mayores para entregar en las metas sobre las cuales no tienen control directo.
Así como las actividades deportivas implican energías físicas, mentales y emocionales, el liderazgo es un "cuerpo entero la práctica" y requiere una preparación de toda la persona. La próxima vez que se ejecuta a través de su lista de verificación antes de un evento de liderazgo, pregúntese: "¿Cómo he preparado mi ser entero para esto?"
3. Comodidad
Esto está estrechamente relacionado con la preparación, debido a la incomodidad de liderazgo es mucho mayor por la falta de preparación. Con el fin de ser más cómodo como líder y que aparezca de esa manera a otras personas. Por "cómodo", no me refiero a feliz o relajado, incluso - me refiero a la realización completa de la dirección.
Pregúntese, "¿Cómo puedo ver que me siento cómodo con las responsabilidades y exigencias del liderazgo?" Mira a las dudas persistentes en la parte posterior de su mente, o instintos que deben estar recubiertos en torno a lo que usted siente que debería estar sucediendo en lugar de lo que es sucediendo, o esa sensación de miedo en la boca del estómago sobre un tema que no se enfrenta. Se trata de datos valiosos.
4. Escucha
Una de las razones que en el liderazgo moderno es difícil, porque un líder moderno y eficaz debe escuchar a los demás. Aunque pocas personas logran hacerlo, esto puede ser una de las más fáciles de las competencias para demostrar - con tal que usted puede resistir la tentación de hablar.
Pregúntese, "¿Qué cosa puedo decirme a mí mismo como un recordatorio para escuchar más?" Es de vital importancia; pensar en una señal efectiva. Si no puede venir con uno, que en sí mismo podría indicar un desajuste más profundo interior.
5. Mezclar
Esta lista comenzó con la visibilidad. Cuando el contrario se requiere, un líder tiene que mezclar. De lo contrario, él o ella corre el riesgo de desviar la atención de las personas de los temas en cuestión. Cuando se tire hacia atrás, lo hace más fácil para otras personas para lograr que los problemas difíciles, malas noticias, y las perspectivas desafíen el status quo.
Como líder, no esta siempre sobre usted. La forma más clara de demostrar es encontrar los momentos adecuados para salir del centro de atención para que otras personas reciban la atención que necesita. Pregúntese: "¿Cuando es necesario, ¿cómo puedo bajar el volumen de mi presencia de liderazgo?"
Aunque el liderazgo puede ser difícil de demostrar, a veces, regularmente cuestionar cómo se encarnan su papel servirá a su liderazgo.
Comentarios